Familienfreundliches Unternehmen

Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis

Unsere familienbewusste Personalpolitik haben wir im Rahmen der Auszeichnung "Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis" von einer Jury 2022 zum wiederholten Male bewerten lassen. Als teilnehmendes Unternehmen sind wir in den Kategorien „Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort“, „Service und Unterstützungsangebote“, „Personal- und Organisationsentwicklung“, „Unternehmenskultur“ sowie „Information und Kommunikation“ beurteilt worden. Wir freuen uns sehr, dass wir die Auszeichnung zum zweiten Mal in Folge erhalten haben.
Was wir genau für unsere Mitarbeitenden alles tun, erfahren Sie hier. In verschiedenen Kategorien geben wir Ihnen einen Überblick über unsere Angebote als Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis.

Alles rund um die Arbeit

Wir als Arbeitgeber bieten viele verschiedene Angebote rund um die Arbeit an um jeden Mitarbeitenden bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten zu können. Folgende Angebote bieten wir Ihnen an:

  • Wir ermöglichen Ihnen das Arbeiten in Teilzeit
  • Eine verbindliche Urlaubsplanung ist uns sehr wichtig
  • Verschiedene Dienstzeitmodelle
  • Berücksichtigung von Familie bei der Dienstplanung
  • Mobiles Arbeiten bei einer Arbeit im administrativen Bereich
  • Unseren Mitarbeitenden werden Supervisionen angeboten
  • Versetzungsmöglichkeiten innerhalb der Einrichtung zur langfristigen Personalbindung

Aus- und Weiterbildung

Uns ist es sehr wichtig unseren Mitarbeitenden eine gute Aus- und Weiterbildung zu ermöglichen. Dazu bieten wir u.a. folgendes an:

  • Die Ausbildung zur Pflegefachkraft oder Pflegeassistenz bieten wir in Voll- und Teilzeit an
  • Qualifizierung von ungelernten Pflegehilfskräften
  • Personalentwicklungsgespräche nach Eltern- oder Pflegezeit

Die Familie im Mittelpunkt

Speziell für ein ausgezeichnetes Familienfreundliches Unternehmen sollte die Vereinbarkeit von Beruf & Familie natürlich im Mittelpunkt stehen und genau das tut es bei uns. Wir bieten einige Möglichkeiten um eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten.

  • Bei Problemen vielfältiger Art bieten wir unseren Mitarbeitenden sowie deren Angehörigen eine Sozialberatung an
  • "Der CWW ist bunt": Unser Träger ist offen für jegliche Familienkonstellationen
  • Bei Bedarf helfen wir gerne bei privaten Pflegesituationen mit unkomplizierter Leihgabe von Pflegehilfsmitteln und können Ihnen gerne beratend zur Seite stehen
  • Eine unbezahlte Freistellung aus bestimmten Gründen ist selbstverständlich ebenfalls möglich
  • Bei außergewöhnlichen familiären Situationen wie z.B. ungesicherter Kinderbetreuung finden wir immer eine gute Lösung

Die Mitarbeitenden und das Unternehmen

Wir als Unternehmen versuchen uns stetig weiterzuentwickeln und uns für unsere Mitarbeitenden zukunftsfähig aufzustellen. Hier an paar Beispiele:

  • Regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen um Feedback zu erhalten, u.a. mit Befragungselementen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie
  • Für die kommenden Jahre planen wir als nachhaltig orientiertes Unternehmen die Stabilisierung und den Ausbau unserer bestehenden Angebote
  • Gründung einer unternehmensweiten Arbeitsgemeinschaft zum Thema Nachhaltigkeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist für uns als zertifiziertes Familienfreundliches Unternehmen ebenfalls sehr wichtig. Hier ein kleiner Auszug aus den Angeboten.

  • Regelmäßige Massagen für unsere Mitarbeitenden
  • Ein umfassendes BGM-Kursangebot
  • Einen "Tipp des Monats" mit nützlichen Informationen rund um das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bei allen Fragen rund um das Thema "Familienfreundliches Unternehmen" im Seniorencentrum St. Raphael steht Ihnen unsere Einrichtungsleitung zur Verfügung.

  • Axel Trompeter
    Einrichtungsleitung